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 Nous offrons des services de développement humain et de conseil

Notre mission est de soutenir les entreprises dans leur développement

Stratégie

Depuis plus de dix ans, Structure & Changement aide les entreprises à accroître la rapidité de leur développement.

Notre expertise en déclinaison des stratégies sur les organisations repose sur un socle méthodologique  qui a donné lieu à de nombreuses publications et à la création de la collection « Les leviers du développement » publiée par Eyrolles.

Structure & Changement réalise des audits qui permettent d’identifier et de lever les freins au développement qui pèsent sur les entreprises. La rapidité de l’application de la méthode s’adapte parfaitement au besoin de réactivité des PME et à leurs moyens

 

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Offre

Notre ouvrage « Concevoir ou repositionner son offre » a été récompensé par les Dirigeants Commerciaux de France (DCF).

Autour de ces savoir-faire Structure & Changement a développé une approche des offres.

 

Elle s’adapte au positionnement de l’offre et aux problématiques rencontrées. Elle obtient des résultats rapides qui vont porter sur la lisibilité et la structuration de l’offre pour en renforcer la rentabilité et la réponse apportée aux besoins des clients

 

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Systèmes d'Informations

L’amélioration de la performance de votre entreprise peut nécessiter un réexamen de la couverture du périmètre fonctionnel du système d’information ou un aménagement de ses fonctionnalités.

Structure & Changement accompagne les entreprises pour aligner la stratégie, l’organisation et les systèmes d’information et peut vous assister pour :

  • Maîtriser les coûts de la refonte de votre système
  • Optimiser les bénéfices escomptés de la transformation des systèmes existants

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Ressources Humaines

La qualité des hommes est essentielle à un développement rapide et harmonieux des entreprises.

Nous accompagnons leur développement par un conseil opérationnel qui peut couvrir la redéfinition des postes et des responsabilités, des objectifs et des rémunérations, l’évaluation des ressources et le management des repositionnements.

Structure & Changement coordonne la transformation de l’entreprise et met en place des plans d’adaptation à l’emploi, de formation, d’embauches et de licenciements

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